Rozpoczynając swoją pierwszą pracę, dysponujemy małą wiedzą na temat praw, które przysługują pracownikowi. Warto poznać co najmniej kilka z nich.
Autor: Victor
Źródło: http://www.flickr.com
Z pewnością każda pracująca osoba spotkała się pojęciem nadgodzin. Zgodnie z kodeksem pracy osoby zatrudnione na cały etat powinny dziennie przepracować osiem godzin. W niektórych przypadkach jednak ten czas pracy wydłuża się, w ten sposób tworzone są nadgodziny. Do obowiązków po stronie pracodawcy znajduje się zrekompensowanie tego czasu pracy, który wynosi ponad osiem godzin. Pracodawca może za te nadprogramowe godziny spędzone w pracy wypłacić wynagrodzenie, może też być to wolne za nadgodziny – sprawdź kompletną propozycję pod adresem.
Na chwilę obecną zdecydowana większość pracodawców wybiera wariant drugi. Wolne za nadgodziny jest po prost dla pracodawcy wyjściem bardziej korzystnym. Każdy pracownik za wykonywaną przez siebie pracę musi otrzymywać wynagrodzenie. I w tym miejscu pojawiają się dwa określenia: płaca brutto i płaca netto. Jaka jest między nimi różnica? Otóż płaca brutto znacznie więcej zobaczysz na tej stronie obejmuje całe nasze wynagrodzenie, zanim zostaną od niego odliczone odprowadzane przez pracodawcę składki oraz podatki. Przedsiębiorcy mają prawo do ZUS odliczenia – odkryj więcej tutaj. Wspomniane ZUS odliczenia zezwalają odliczenie składek odprowadzanych do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych od podatku dochodowego.
Każdy pracownik na pewno chciałby wiedzieć, jaka liczba dni wolnych przysługuje mu za pracę ponad ustawowe osiem godzin dziennie. W ciągu jednego roku liczba godzin nadliczbowych nie może przekroczyć stu pięćdziesięciu godzin. Ile dni wolnych będzie przysługiwało pracownikowi zależy od tego, ile nadgodzin przepracował w danym roku. Za każdą przepracowaną nadgodzinę osoba zatrudniona ma prawo do jednej godziny wolnego. Jeżeli więc pracownik przepracował osiem godzin więcej przysługuje mu prawo do ośmiu wolnych godzin. Pracodawcy najchętniej przyznają pracownikom dni wolne za pracę w nadgodzinach, chociaż mogą za nie również zapłacić. To pierwsze rozwiązanie jest jednak dla nich korzystniejsze, dlatego korzystają z niego chętniej.
Ten wątek omawia niezwykle zajmujące sprawy – jeśli chcesz zobaczyć podobny materiał, zobacz śmiało to źródło (http://stokota.com/pl/).
Kodeks pracy daje tutaj bowiem dowolność, osoba zatrudniająca może, ale nie musi wypłacić wynagrodzenie za nadgodziny. Może oddać pracownikowi wolne. I tak w zdecydowanej większości przypadków postępuje zdecydowana większość pracodawców. Faktem jest, że wielu pracowników preferowałoby jednak pieniądze.
